远程岗位面试和普通岗位有个很大的区别：除了专业能力，对方还会特别在意你能不能稳定远程协作。所以很多问题不是考知识，而是在判断你是否靠谱、清楚、可配合。
不要从头讲人生经历，直接讲：你现在做什么、做过什么、和这个岗位最匹配的 2 到 3 个点。
如果有，直接讲工具、节奏、怎么同步；如果没有，就讲你如何做文档、如何跟异地同事协作。
这题其实在看自驱力。说清楚你怎么拆任务、跟进进度、汇报结果。
这题要诚实。不要为了拿 offer 先全答应，后面很容易崩。
远程团队很爱问这个，因为他们想知道你离开线下环境后能不能自己扛事情。